삼성, 올해도 신입 공채 이어간다…19개 계열사 하반기 채용 돌입

삼성이 올해 하반기에도 신입사원 공개채용을 진행한다. 경력직을 중심으로 인재를 확보하는 기업이 늘어나는 가운데 삼성은 정기적인 신입 공채를 유지하며 청년 구직자들에게 꾸준한 취업 기회를 제공하고 있다.

삼성전자는 8일부터 하반기 신입사원 공개채용 절차를 시작한다고 7일 밝혔다. 이번 채용에는 삼성전자를 비롯해 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 모두 19개 관계사가 참여한다.

지난 상반기와 비교하면 공채에 참여하는 계열사가 1곳 증가했다.

삼성의 신입사원 공개채용은 올해로 70년째를 맞는다. 삼성은 1957년 국내 기업 가운데 처음으로 신입사원 공채 제도를 도입한 이후 외환위기 등 특수한 상황을 제외하면 정기적인 채용 방식을 이어왔다. 현재 국내 4대 그룹 가운데 정기적인 신입 공채를 지속적으로 운영하는 곳은 삼성으로 알려져 있다.

삼성이 신입 공채를 유지하는 행보는 최근 국내 채용시장과 비교하면 더욱 눈에 띈다. 기업들이 업무에 바로 투입할 수 있는 인력을 선호하면서 경력직 채용 비중이 높아지고 있기 때문이다.

한국경영자총협회가 지난해 초 100인 이상 기업 500곳을 대상으로 조사한 결과, 신규 채용 계획이 있다고 답한 기업은 60.8%에 그쳤다. 특히 신입 채용에서도 실무 경험을 갖춘 ‘중고신입’에 대한 선호가 커지고 있으며, 직무와 관련된 경험을 중요한 평가 기준으로 본다는 응답은 81.6%에 달했다.

대한상공회의소가 지난해 상반기 기업들의 채용공고를 분석한 결과에서도 경력직을 모집한 기업이 전체의 상당수를 차지한 것으로 나타났다. 이처럼 기업들이 경험과 즉시 업무 수행 능력을 중시하면서 취업을 준비하는 청년들이 첫 직무 경험을 확보하기 어려워지는 상황이 이어지고 있다.

이런 환경에서 삼성의 신입 공채는 별도의 경력이 없는 취업 준비생에게도 지원할 수 있는 기회를 제공한다는 의미가 있다. 입사 이후 필요한 업무 역량을 교육하고 조직에 적응할 수 있도록 육성하는 방식이기 때문이다.

기업 입장에서도 신입 공채는 장기적인 인재 확보 전략으로 활용할 수 있다. 당장 필요한 업무 경험을 갖춘 인력을 뽑는 경력 채용과 달리 신입사원은 성장 가능성과 역량을 종합적으로 평가해 선발한 뒤 회사의 사업 방향과 조직문화에 맞춰 육성할 수 있다는 장점이 있다.

특히 반도체와 바이오, 인공지능 등 미래 산업은 단기간에 성과를 내기보다 장기적인 연구개발과 투자가 필요한 분야다. 이에 따라 기업 내부에서 미래 인재를 지속적으로 확보하고 전문성을 키우는 것이 중요하다는 평가도 나온다.

삼성은 채용 과정에서 연고나 학력 등에 따른 진입장벽을 낮추는 제도도 꾸준히 확대해왔다. 1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채를 별도로 마련했고, 1995년에는 지원 자격에서 학력 요건을 없애는 등 보다 개방적인 채용 문화를 도입했다.

70년 동안 이어진 공채 제도에는 삼성의 경영철학도 반영돼 있다는 분석이다. 삼성은 ‘인재제일’과 ‘사업보국’을 주요 경영 가치로 강조해왔으며, 인재를 발굴하고 성장시키는 것을 기업 경쟁력의 중요한 요소로 보고 있다.

이재용 삼성전자 회장 역시 인재와 기술의 중요성을 지속적으로 언급해왔다. 2022년 회장 취임 당시 임직원에게 보낸 메시지를 통해 인재와 기술을 삼성의 핵심 가치로 강조하면서 성별과 국적 등에 관계없이 역량 있는 인재를 적극적으로 확보하고 육성해야 한다는 취지의 메시지를 전한 바 있다.

지난해에는 국내에서 양질의 일자리를 지속적으로 만들고 고부가가치 산업에 대한 투자를 이어가겠다는 방침도 밝혔다. 올해 초 열린 청년 일자리 및 지역 투자 관련 간담회에서는 실적 개선을 바탕으로 채용을 확대할 수 있는 여력이 생겼다는 취지로 추가 고용 의지를 나타내기도 했다.

삼성은 앞서 향후 5년 동안 6만명을 새롭게 채용하고 미래 성장 분야에 대한 투자와 청년 일자리 확대를 함께 추진하겠다는 계획을 내놓은 바 있다.

이번 하반기 공채 역시 삼성의 장기적인 인재 육성 기조가 이어지고 있음을 보여주는 사례로 평가된다. 경력 중심으로 빠르게 변하는 채용 환경 속에서 대규모 신입 공채를 유지하는 삼성의 방식이 청년 고용시장에 어떤 영향을 줄지 관심이 모이고 있다.